チームの関係性を整える
私たちは、チームや人を変えようとするのではなく、関係性を整えます。
めざすのは、新陳代謝のようなゆるやかな変化です。
働き方改革が進む中、
報酬や制度といった構造への取り組みは増えました。
しかし、本当に働き方は変わったでしょうか。
私たちは、チームの関係性を整えることで、職場風土や組織文化といった空気感に働きかけます。
私たちは、チームの関係性を整えるために３つのアプローチを提案しています。01.個別セッション
02.対話デザイン
03.理念・コンセプト設計
01.
個別セッション ｜ 現状の整理
チームの現状を一緒に整理します。
解決を急ぐ前に、いま何が起きているのかを丁寧にひもとく。
対話を通してズレを可視化し、曖昧だった課題に輪郭を与えます。・派閥ができていて空気が重い
・「どうせ言っても無駄」が蔓延している
・優秀な人ほど静かに辞めていく
・ミスを共有せず、犯人探しになる
・注意＝攻撃と受け取られる空気がある
・仕事のミスより、人間関係のストレスが大きいまずは、現在地を知ることから始めませんか。
02.
場のデザイン ｜ 対話しやすい環境設計
対話が生まれやすい“場”を整えます。
チームの問題の多くは、十分に対話できていないことにあります。
非日常の場を意識的に設計し、質の高い対話を促進する。
定例会議の再構築や、目的に沿った場を設計して、対話が機能する状態をつくります。・定例会議が形式化している
・会議で本音が出ない
・アイデア出しの場で沈黙が続く
・意見は出るが、決まらない
・会議後に納得感が残らない
03.
理念・コンセプト設計 ｜ 方向性の設計
チームやプロダクトに方向性を与えます。
良い理念には、チームを活発にする力があります。
”わたしたちらしさ”を整え、ユニークで普遍的な理念を設計します。・理念が形だけになっている
・判断基準が人によって異なる
・方針が浸透していない
・価値観の衝突が増えている
・商品・サービスに一貫性がない
料金や内容の目安です。
規模や場所、状況により変動する場合がございます。
また、ご予算や内容等お気軽にご相談ください。
01.
個別セッション ｜ 現在地の探索
¥11,000（税込）
約90分の個別セッション対話を通して、組織の現状を整理します。
問題を解決する前に、まずは何が起きているのかを確かめる時間です。【含まれる内容】
約90分の対面セッション
事前アンケート
後日提出：課題整理シート（簡易版）【目的】
曖昧だった違和感に輪郭を与え、
次の一歩を見える形にする。※ご希望の方には、定期的な現在地のアップデートも行います。
02.
場のデザイン ｜ 対話しやすい環境設計
¥88,000〜（税込）
対話が機能する“場”を整えます。
※内容・期間に応じて設計します【含まれる内容】
課題と目的の整理
場の設計
ファシリテーション
振り返り/フィードバック資料の作成【目的】
形式だけの場ではなく、目的と意味を持った対話の場へ。
03.
理念・コンセプト設計 ｜ 存在意義の設計
¥300,000〜（税込）
組織の価値観を掘り起こし、構造化します。
※10名以内の全5回ワークショップを想定。
※規模や内容により応相談【含まれる内容】
ワークショップ
理念ステートメントの構造化
行動指針・判断基準の整理
納品ドキュメント作成【目的】
チームの背骨をつくり、
判断基準を統一する。まずは個別セッションからのご相談も歓迎しています。
1｜ヒアリング（無料）
まずはお話を伺います。
※依頼を前提としたものではありません。2｜設計
課題と現在地をふまえ、
最適な関わり方を設計します。3｜サポート開始
組織の現在地を整理し、
必要な対話と設計を重ねながら、
変化の土台を整えていきます。
お問合せ
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助け合いを、もっと自由に
statement
同調圧力や忖度のように、かたく縛るものでもなく。
美化や賞賛で飾るものでもない。もしかしたら、わたしたちは助け合っているのかもしれない。
ふと気づくくらいの”助け合い”をつくっていく。
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